国家为孕妈妈提供多少天的产假？很多孕妈妈怀孕后还在公司上班，这也是一件比较辛苦的事情，每天必须挺着大肚子来回奔波，只有等到待产期才能逐步休假。绝大多数新妈妈对产假没有很好的把握，不清楚产假是多少天，产假不带薪等。下面我就详细介绍一下。

　　孕妈妈的产假是多少天？

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　　1、大多数孕妈妈都是第一胎，第二胎必须办理相关的办理手续，复合生育资格才可以享受产假工资待遇。选择生第一胎的孕妈妈，国家规定的产假是98天，产前15天逐步请假，孩子出生后可以休息挂职3个月83天。

　　2、孕妈妈如果在生孩子的时候遇到困难，那么这个产假可以增加，根据国家规定可以增加15天，也就是说，孕妇可以休息113天。

　　3、孕妈妈晚婚晚育也是有奖励的，这个我不是很清楚是什么原因。晚婚晚育的孕妈妈可以增加30天的产假，也就是98天加30天相当于128天，这个晚婚晚育的年龄段是30岁以上的。

　　4、孕妈妈如果生双胞胎，也是可以增加产假的，生双胞胎是增加15天的产假，生三胞胎是增加30天的产假等。因此，每多生一个孩子要增加15天。

　　5、怀孕不满四个月，由于各种因素造成宝宝流产的，也是15天到30天的产假，公司肯定会按照国家规定给女方休假。

　　6、怀孕四个月以上流产后，国家规定产假是42天，孕妈妈要密切注意，特别是怀孕初期胎宝宝比较敏感，很容易因各种原因流产。

　　7、孕妈妈在怀孕期间到医院进行孕期检查，这种假期属于工作时间，也是对孕妈妈的一种福利，公司不允许侵犯这种利益。

　　8、根据国家规定，孕爸爸也有陪产假，大部分地方有15天的陪产假，也有局部地区是30天，根据各地区的要求请假。

　　如何分配产假工资？

　　1、孕妈妈的产假是按国家规定的带薪年假，企业不得以怀孕、生育、产假为由辞退女职工，也不得规定解除劳动关系。

　　2、孕妇不参加生育商业保险的话，产假工资的标准是由公司来制定支付的，大部分是原月工资的80%，所以建议孕妇必须参加生育商业保险的项目。

　　3、生育津贴是我国法律、政策和法规要求对职业女性因生育而离开岗位期间，给予的生活费用，并且孕妇还享受方案生育的医疗费用等补贴。